飲食店
AIが採用資料のデザイン診断｜候補者の心を掴む方法
給与や待遇は悪くないのに、なぜか応募が集まらない。その原因、実は採用資料の「デザイン」にあるかもしれません。AIがあなたの会社の採用資料を「候補者目線」で評価・改善。感覚的な問題をデータで可視化し、応募率を高めるための具体的な手法を解説します。
飲食店
低評価口コミへの返信で信頼を回復する「口コミ返信文作成ワークフロー」活用法
「メール・口コミ・DM返信文作成ワークフロー」の活用方法と、特に低評価のついた口コミへの返信に必要な要素を含んだ返信文案を効率的に作成する方法をご紹介します。
業務改善
AIで災害に備える｜災害対応マニュアルのスマート更新を実現する方法
「ファイル分析アシスタント」が災害対応マニュアルの不備や不足を診断し、更新作業の負担を大幅に軽減。業務を効率化しながら、防災意識と行動力を飛躍的に向上させます。
飲食店
業務マニュアルを使って新人教育の質を高める"ロールプレイングシナリオ"作成ガイド
既存のマニュアルを実践的なロールプレイングシナリオに変換し、新人スタッフの即戦力化と教育効率化を同時に実現する方法をご紹介します。
観光業
AIデータ分析で高単価顧客を特定し、SNSで購買意欲を高める方法
今ある顧客・売上データを深掘りし、パーソナライズされたSNS戦略で優良顧客の購買意欲を高める実践ガイド。
小売業
地域の特産品「梅」で、競合に勝てる新たな商品を生み出す方法
全国に存在する「梅」という素材を題材に、創造性の高い「売れる商品」を生み出すための手順をご紹介します。
業務改善
AIでマニュアルを整備し、業務効率を向上させる方法
曖昧な表現や情報の抜けをAIで整理し、誰でも同じ品質で業務を進められるマニュアルにする方法をご紹介します。
人事
理想の人材像を明文化し、採用ミスマッチを防ぐ方法
“活躍している人の特徴”をペルソナ化することで、応募時点でのフィルター精度を向上させます。
セールス
キャッチコピーが“刺さるかどうか”をペルソナと壁打ちする方法
ターゲット像を言語化・具体化し、ペルソナ視点でキャッチコピーの精度を高める活用術です。
人事
「人を大切にする企業」のイメージで採用を加速するSNS戦略の構築方法
社員の働く姿や育成環境をSNSで可視化する戦略を練ることで、採用・広報につながる企業イメージを構築します。
セールス
物販・ECで通用する商品名を開発する方法
ギフトや特産品などの食品カテゴリの商品において、ECやパッケージでの差別化を実現する商品名を考える方法をご紹介します。
人事
SNSで若手人材の関心を集め、応募につなげる採用広報戦略の作り方
求人票では伝えきれない職場の魅力をSNSで可視化し、応募行動を促進する方法をご紹介します。