業務改善
問い合わせを減らすためのQ&A高速作成術
ファイル分析アシスタントを使用し、元となる書類からQ&Aを迅速に作成する方法をご紹介します。 製品マニュアル、業務手順書、補助金の募集要項や社内規定など、あらゆる文書に応用可能な実践ガイドです。
業務改善
従業員のWi-Fiセキュリティ対策とルール策定ガイド
企業で潜むWi-FiのセキュリティリスクをAIで分析し、従業員が安全に利用できるルール策定のステップを解説します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(5)
エース社員に集中する教育負荷とOJTの属人化は、組織成長の阻害要因です。本記事では、ベテランの"暗黙知"をAIで分析・再構成。新人でも学べる動画マニュアルの台本を量産し、教育の標準化と効率化を実現する手法をご紹介します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(4)
自社の魅力をターゲットに響く文章へ変換する。本記事では、AIを専属コピーライターとし、各媒体に最適化された求人票や、パーソナライズされたスカウトメールを自動生成する方法を解説。求人広告の費用対効果を最大化する具体的な活用術です。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(3)
採用市場の競争を"条件"だけで戦っていませんか。本記事では、AIで競合を徹底分析し、候補者の心に響く"自社の隠れた強み"を発掘します。採用ブランディングの新たな軸を打ち立て、差別化を図る手法をご紹介します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(2)
経営層と現場の採用基準のズレは、ミスマッチと早期離職の温床です。本記事では、ハイパフォーマーの評価データをAIで分析。組織が本当に必要とする人材像を科学的に定義し、全員が納得する採用ペルソナを策定する方法を解説します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(1)
優秀な社員が突然退職し、組織が疲弊する。本記事では、退職者の"本音"をAIで客観的に可視化。データに基づき離職の根本原因を特定し、具体的な対策を打つためのステップをご紹介します。
病院・クリニック
【病院・クリニックDX】AIで診療報酬依存からの脱却｜自由診療の事業開発とWeb集客マニュアル
診療報酬の改定に一喜一憂し、厳しい医療広告ガイドラインの中で有効な集患策を見出せずにいませんか？本記事では、AIを活用して「高収益な自由診療の事業計画」を迅速に策定し、「コンプライアンスを遵守したWeb集客」を実現する、持続可能なクリニック経営のための具体的な2ステップを解説します。
病院・クリニック
患者・職員の“声なき声”をAIで可視化｜データで合意形成する次世代の病院経営戦略
多様化する患者様の要望と、疲弊する職員の想い。その間で、経営判断に悩んでいませんか？本記事では、口コミや院内アンケートをAIで分析し、データに基づき対立を合意形成に変え、地域から真に信頼される病院を築く具体的な手法をご紹介します。
業務改善
失敗事例を活かした作業チェックリストの作成方法
飲食店でのレジ締め作業を参考に、過去の失敗事例を踏まえた、網羅的で実用的な業務チェックリストを作成する方法をご紹介します。
ハウスメーカー
AIによる競合求人分析｜「適正オファー年収」の算出法
あなたの会社のオファー年収、高すぎていませんか？安すぎていませんか？AIが競合求人データを分析し、客観的な"市場相場"を算出。優秀な人材を惹きつけ、人件費を最適化する、データに基づいた年収提示の具体的な手法を解説します。
病院・クリニック
AIが院長の「想い」を資料から言語化｜共感を呼ぶクリニックのブランドメッセージ構築術
院長の理念がスタッフや患者に正しく伝わらない――。この課題は、クリニックの成長を阻む大きな壁です。AIを用いて院長の想いを「伝わる言葉」に変換し、組織の隅々まで浸透させる、戦略的なブランド構築のプロセスを具体的に解説します。