ハウスメーカー
AIによるビジネス文書添削で、新入社員の企画力とモチベーションを同時に高める方法
AIが企画書を分析し、ポジティブなフィードバック含んだ改善指導文を作成する実践例をご紹介します。部下の成長を加速させ、上司のマネジメントスキルも同時に高めることのできる実践ガイドです。
観光業
地域の若手経営者をつなぐ画期的なプログラムを創出する方法
若手経営者がお互いの悩みやノウハウを共有する時間は限られています。本記事では、AIを活用して、若手経営者が本音で語り合える『画期的な連携プログラム』を創出する具体的な方法を解説します。
ハウスメーカー
【経営・人事向け】AIで残業の「根本原因」を特定｜データ分析から具体的な解決策を導く方法
残業が多い本当の原因は判明していますか？ 本記事では、従業員の残業関連データをもとに、残業の根本原因を客観的に分類し、データに基づいた具体的な解決策を立案する方法を解説します。
業務改善
問い合わせを減らすためのQ&A高速作成術
ファイル分析アシスタントを使用し、元となる書類からQ&Aを迅速に作成する方法をご紹介します。 製品マニュアル、業務手順書、補助金の募集要項や社内規定など、あらゆる文書に応用可能な実践ガイドです。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(5)
エース社員に集中する教育負荷とOJTの属人化は、組織成長の阻害要因です。本記事では、ベテランの"暗黙知"をAIで分析・再構成。新人でも学べる動画マニュアルの台本を量産し、教育の標準化と効率化を実現する手法をご紹介します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(4)
自社の魅力をターゲットに響く文章へ変換する。本記事では、AIを専属コピーライターとし、各媒体に最適化された求人票や、パーソナライズされたスカウトメールを自動生成する方法を解説。求人広告の費用対効果を最大化する具体的な活用術です。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(3)
採用市場の競争を"条件"だけで戦っていませんか。本記事では、AIで競合を徹底分析し、候補者の心に響く"自社の隠れた強み"を発掘します。採用ブランディングの新たな軸を打ち立て、差別化を図る手法をご紹介します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(2)
経営層と現場の採用基準のズレは、ミスマッチと早期離職の温床です。本記事では、ハイパフォーマーの評価データをAIで分析。組織が本当に必要とする人材像を科学的に定義し、全員が納得する採用ペルソナを策定する方法を解説します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(1)
優秀な社員が突然退職し、組織が疲弊する。本記事では、退職者の"本音"をAIで客観的に可視化。データに基づき離職の根本原因を特定し、具体的な対策を打つためのステップをご紹介します。
ハウスメーカー
AIで構築する人事データガバナンス｜情報漏洩を防ぎ、データを戦略資産に変える方法
人事データの活用はしたいが、情報漏洩が怖い。AIを活用し、安全なデータ活用ガイドラインの設計から、リスクのないデータ分析、全社的なセキュリティ意識の向上までを実現する具体的な3ステップを解説します。
ハウスメーカー
AIによる競合求人分析｜「適正オファー年収」の算出法
あなたの会社のオファー年収、高すぎていませんか？安すぎていませんか？AIが競合求人データを分析し、客観的な"市場相場"を算出。優秀な人材を惹きつけ、人件費を最適化する、データに基づいた年収提示の具体的な手法を解説します。
製造業
製造業のためのキャリア自律支援｜AIによる自己分析と社内公募マッチング
技術の専門性を深めるか、マネジメントに進むべきか。製造業特有のキャリアの悩みをAIで解決。形骸化した社内公募制度を、従業員一人ひとりの成長を促す仕組みに変えるための具体的な3ステップを解説します。