人事 - mitsumonoAI (Page 2)

セールス

【採用・人事】不採用通知を、未来のファンを創るメッセージに変える方法

mitsumonoAIの「メール・口コミ・DM返信文作成」機能を活用し、不採用通知を、応募者のキャリアを尊重し、自社への好意を育むための戦略的なコミュニケーションへと変える具体的な手順を解説します。定型文ではない、心が伝わる一通を作成する方法です。

人事

【採用DX】AIで会社の“本当の強み”を言語化し、理想の人材を引き寄せる方法

その求人票、”条件の羅列”になっていませんか？本記事では、AIを活用して自社の「組織としての強み」を客観的に分析し、それを「求める人材像（ペル-ソナ）」の心に響く言葉へと変換。採用面接や求人広告で応募者の共感を呼ぶ、魅力的な訴求コンテンツを作成する方法を解説します。

ハウスメーカー

感情的な長文クレームから「事実」だけを整理し、対応を迅速化する方法

お客様からの長文で感情的なクレームメールの対応に、時間と精神的な労力を費やしていませんか。この記事では、mitsumonoAIの「文章要約ワークフロー」機能を使い、複雑なクレーム内容から客観的な「事実」と「顧客の要求」だけを瞬時に整理する具体的な手順を解説します。チーム内の情報共有を円滑にし、迅速で的確な二次対応を実現するための実践的なノウハウです。

製造業

【人事・総務向け】ベテラン退職の危機をAIで乗り越える｜緊急引き継ぎマニュアル即時作成術

「あの人が辞めたら、業務が止まる…」そんな“属人化”の時限爆弾に、もう怯える必要はありません。本記事では、ベテラン社員の急な退職に際し、AIを活用して散在する情報から業務マニュアルを即時作成する具体的な4ステップを解説。業務停滞リスクを回避し、組織の知識を資産に変えます。

セールス

その企画書、AIが”辛口添削”します。社内の忖度を越える、最強の壁打ち術

会議で返ってくるのは、当たり障りのない「いいと思います」ばかり。その結果、リスクが見過ごされた「凡作」が生まれ、市場で失敗する。そんな経験はありませんか？この記事では、企画書に潜む論理的な欠陥や市場とのズレを、mitsumonoAIに忖度なく指摘させる具体的な手法を解説。人間関係のしがらみを越え、強い企画を創り出すための、新しい壁打ち術です。

人事

「評価への不満」をゼロにする｜納得度と透明性を両立した人事評価基準策定の新手法

従業員の4割が抱くと言われる「評価への不満」。その原因は、人間ゆえの「曖昧さ」と「忖度」にあります。AIの高度な推論能力で客観的な基準を作り、人間が文化という魂を吹き込む。納得感と成長を同時に実現する、次世代の人事評価基準策定プロセスを解説します。

ハウスメーカー

複数の企画書を公平に評価する方法｜AIで実現する客観的な評価プロセス

ファイル分析アシスタントPROを活用して、異なるフォーマットの企画書を統一された形式に構造化し、客観的なデータに基づいた評価プロセスを構築する方法を紹介します。AIが提供する客観的な情報と、人間の経営判断を組み合わせることで、組織全体が納得できる意思決定が実現します。

ハウスメーカー

AIで新人が自走するOJTを構築する方法：属人化解消と生産性向上マニュアル

OJT（On-the-Job Training）の属人化や非効率性は、新人の成長を阻害し、指導役の負担を増大させ、組織全体の生産性を低下させる大きな要因です。本記事では、AIを活用してOJTの「ゴール」を明確化し、実践的な「シミュレーション問題」を自動生成することで、新人が自律的に成長し、先輩社員が指導の負担から解放される新しいOJTの仕組みを具体的に解説します。