ハウスメーカー
AIが実績データを分析して評価をサポート｜ハウスメーカーのための公平な人事評価制度構築ガイド
営業成績に偏りがちな評価制度では、設計や施工部門の真の貢献度が見えにくい。そんなハウスメーカー特有の課題に対し、AIは客観的なデータ分析で解決策を提示します。この記事では、各部門の成果を可視化し、全社員が納得する公平な評価制度を設計するための具体的なステップを紹介します。
ブライダル・結婚式場
複雑な法改正を分かりやすく社内に説明するための"ブログ作成ワークフロー"活用術
インボイス制度や電子帳簿保存法など、複雑な法改正への対応は、全スタッフへの周知と理解が不可欠です。本記事では、「ブログ記事作成ワークフロー」を活用し、経理知識がないスタッフにも理解しやすいよう、具体的な業務フローの変更点に焦点を当てた通達文をAIに作成させる手順を解説します。 AIで難しい法改正も分かりやすいコンテンツに変換し、全社周知を効率化しましょう。
観光業
既存資料から「社内用語集」を自動生成する方法
手作業では作成・更新が困難な社内用語集。「ファイル分析アシスタント」を活用すれば、社内マニュアルや議事録など、散在する既存資料から頻出する専門用語を網羅的に抽出し、定義と使用例を自動かつ迅速に作成できます。
観光業
早期離職を防ぐ｜AIが提案する「効果的な質問」と客観的評価基準の策定法
採用後のミスマッチで早期離職が増えていませんか？本記事では、「ペルソナ作成アシスタント」を活用し、企業のミッションに基づいた理想の人材像を定義します。さらに、候補者のデジタルリテラシーや適応力を測る効果的かつ客観的な面接質問と評価基準をAIに提案させることで、定着率の高い即戦力人材を獲得する方法を解説します。
飲食店
各種法令から自社に最適なマニュアル素案を迅速・正確に作成する手順
AIモデルとファイル分析アシスタントを活用し、複雑な法規から自社に最適なマニュアル素案を迅速かつ正確に生成する具体的な手順を解説。業務効率とコンプライアンス強化を両立するAI活用法を提案します。
飲食店
AIが採用資料のデザイン診断｜候補者の心を掴む方法
給与や待遇は悪くないのに、なぜか応募が集まらない。その原因、実は採用資料の「デザイン」にあるかもしれません。AIがあなたの会社の採用資料を「候補者目線」で評価・改善。感覚的な問題をデータで可視化し、応募率を高めるための具体的な手法を解説します。
観光業
クレーム対応力向上プログラム｜実践的ロールプレイングシナリオの作り方
お客様からの苦情や要望への対応力を高める効率的な研修方法「ロールプレイング」。お客様の心理を理解したペルソナ情報に基づくロールプレイング研修により、スタッフの接客に関する自信とスキルを向上させます。
宿泊業
SNS時代の採用活動｜候補者層に響く動画台本の作り方
AIによる戦略的な人物像定義と魅力的な採用動画制作を通じて、求める人材を効率的に獲得する方法をご紹介します。
飲食店
業務マニュアルを使って新人教育の質を高める"ロールプレイングシナリオ"作成ガイド
既存のマニュアルを実践的なロールプレイングシナリオに変換し、新人スタッフの即戦力化と教育効率化を同時に実現する方法をご紹介します。
業務改善
AIでマニュアルを整備し、業務効率を向上させる方法
曖昧な表現や情報の抜けをAIで整理し、誰でも同じ品質で業務を進められるマニュアルにする方法をご紹介します。
ハウスメーカー
社員教育コンテンツを「商品・メニュー開発プランナー」で企画する方法
「商品・メニュー開発プランナー」を活用して、社員教育用の研修メニューを短時間で作成する方法をご紹介します。
人事
理想の人材像を明文化し、採用ミスマッチを防ぐ方法
“活躍している人の特徴”をペルソナ化することで、応募時点でのフィルター精度を向上させます。