業務改革
AIでマニュアルを整備し、業務効率を向上させる方法
曖昧な表現や情報の抜けをAIで整理し、誰でも同じ品質で業務を進められるマニュアルにする方法をご紹介します。
ハウスメーカー
社員教育コンテンツを「商品・メニュー開発プランナー」で企画する方法
「商品・メニュー開発プランナー」を活用して、社員教育用の研修メニューを短時間で作成する方法をご紹介します。
人事
理想の人材像を明文化し、採用ミスマッチを防ぐ方法
“活躍している人の特徴”をペルソナ化することで、応募時点でのフィルター精度を向上させます。
人事
「人を大切にする企業」のイメージで採用を加速するSNS戦略の構築方法
社員の働く姿や育成環境をSNSで可視化する戦略を練ることで、採用・広報につながる企業イメージを構築します。
人事
SNSで若手人材の関心を集め、応募につなげる採用広報戦略の作り方
求人票では伝えきれない職場の魅力をSNSで可視化し、応募行動を促進する方法をご紹介します。
飲食店
飲食店での活用：AIとの二人三脚で、お店を再生するためのステップ(6)
人手不足に悩み、採用してもミスマッチばかり。毎月の複雑なシフト作成に時間を奪われていませんか？その「人」に関する課題こそ、AIの得意分野です。 この記事では、AIで「最高のチーム」を作る方法を解説。AIがお店の理念に共感する理想のスタッフ像を明確にし、心に響く求人情報を作成。さらに、売上データから最適な人員配置を導き出し、シフト作成の負担を劇的に減らします。
人事
AIで採用工数を削減する「採用自動化フロー」の作り方
"ペルソナ作成アシスタント"で求める人材像を定義し、"ファイル分析アシスタント"で書類選考を効率化。さらに"Google Imagen 4"と"メール返信文作成"で採用活動全体を加速させます。
人事
AIで実現するデータドリブンな人事評価の仕方
”ファイル分析アシスタント”で客観データを分析し、評価業務の効率化と評価者の主観に頼らない公平性を両立させます。