ハウスメーカー
【経営・人事向け】AIで残業の「根本原因」を特定｜データ分析から具体的な解決策を導く方法
残業が多い本当の原因は判明していますか？ 本記事では、従業員の残業関連データをもとに、残業の根本原因を客観的に分類し、データに基づいた具体的な解決策を立案する方法を解説します。
業務改善
問い合わせを減らすためのQ&A高速作成術
ファイル分析アシスタントを使用し、元となる書類からQ&Aを迅速に作成する方法をご紹介します。 製品マニュアル、業務手順書、補助金の募集要項や社内規定など、あらゆる文書に応用可能な実践ガイドです。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(5)
エース社員に集中する教育負荷とOJTの属人化は、組織成長の阻害要因です。本記事では、ベテランの"暗黙知"をAIで分析・再構成。新人でも学べる動画マニュアルの台本を量産し、教育の標準化と効率化を実現する手法をご紹介します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(4)
自社の魅力をターゲットに響く文章へ変換する。本記事では、AIを専属コピーライターとし、各媒体に最適化された求人票や、パーソナライズされたスカウトメールを自動生成する方法を解説。求人広告の費用対効果を最大化する具体的な活用術です。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(3)
採用市場の競争を"条件"だけで戦っていませんか。本記事では、AIで競合を徹底分析し、候補者の心に響く"自社の隠れた強み"を発掘します。採用ブランディングの新たな軸を打ち立て、差別化を図る手法をご紹介します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(2)
経営層と現場の採用基準のズレは、ミスマッチと早期離職の温床です。本記事では、ハイパフォーマーの評価データをAIで分析。組織が本当に必要とする人材像を科学的に定義し、全員が納得する採用ペルソナを策定する方法を解説します。
病院・クリニック
とあるクリニックの挑戦 〜AIと創る「人が輝く」人事DX〜(1)
優秀な社員が突然退職し、組織が疲弊する。本記事では、退職者の"本音"をAIで客観的に可視化。データに基づき離職の根本原因を特定し、具体的な対策を打つためのステップをご紹介します。
ハウスメーカー
AIで構築する人事データガバナンス｜情報漏洩を防ぎ、データを戦略資産に変える方法
人事データの活用はしたいが、情報漏洩が怖い。AIを活用し、安全なデータ活用ガイドラインの設計から、リスクのないデータ分析、全社的なセキュリティ意識の向上までを実現する具体的な3ステップを解説します。
ハウスメーカー
AIによる競合求人分析｜「適正オファー年収」の算出法
あなたの会社のオファー年収、高すぎていませんか？安すぎていませんか？AIが競合求人データを分析し、客観的な"市場相場"を算出。優秀な人材を惹きつけ、人件費を最適化する、データに基づいた年収提示の具体的な手法を解説します。
製造業
製造業のためのキャリア自律支援｜AIによる自己分析と社内公募マッチング
技術の専門性を深めるか、マネジメントに進むべきか。製造業特有のキャリアの悩みをAIで解決。形骸化した社内公募制度を、従業員一人ひとりの成長を促す仕組みに変えるための具体的な3ステップを解説します。
製造業
専門技術を伝える採用公募コンテンツのAIによる企画と作成
BtoB製造業の「事業内容が学生に伝わりにくい」という課題をAIで解決。この記事では、求める人物像の明確化から、学生の心を掴むインターンシップ企画の立案、さらに告知用動画の台本作成まで、採用活動を一気通貫で強化する具体的なステップを解説します。
宿泊業
AI分析で創る、スタッフが辞めない宿泊業の職場づくり
慢性的な人手不足と高い離職率。その根本原因はどこにあるのでしょうか。この記事では、AIを活用してデータに基づいた効果的なリテンション施策を立案するための、具体的なステップを紹介します。