SNS時代の採用活動｜候補者層に響く動画台本の作り方
AIによる戦略的な人物像定義と魅力的な採用動画制作を通じて、求める人材を効率的に獲得する方法をご紹介します。
使用するツール
- Sensei AI
- 動画台本作成ワークフロー
SNS時代の採用活動における課題と動画活用の重要性
近年、企業の採用活動はSNSの活用が一般的になり、より幅広い候補者にアプローチできるようになりました。しかし、単に求人情報を発信するだけでは、自社の魅力や企業文化を十分に伝えられず、潜在的な応募者に響かないケースが少なくありません。
特に、若い世代やSNSを日常的に利用する層に対しては、テキスト情報だけに頼るのではなく、動画を活用して自社の魅力や働く環境をリアルに伝えることが求められます。
本記事では、「Sensei AI」と「動画台本作成ワークフロー」を活用して、応募者の心に響く採用動画を効率的に作成する方法をご紹介します。求める人物像に合致した応募者の獲得に向けた流れをご確認ください。
具体的な手順
ステップ１：求める人物像の明確化と採用課題の相談
▶︎Sensei AI（飲食店／宿泊業など）
まずは、Sensei AIに以下の情報を伝えて相談を開始します。
私の旅館で、接客サービス担当（フロント・仲居）となる若い正社員を募集しています。お客様と話すのが好きで明るく、学びたい意欲があり長く働いてくれる方を採用したいです。現在、若い人の応募が少なく、さらに面接で良いと思っても入社後にミスマッチが生じることに困っています。
採用活動用の動画を作りたいので、上記の情報を踏まえ、これから送信する質問に答えてください。
続けて、「動画台本作成ワークフロー」の各項目に直接活用できる具体的な情報を以下の質問文で取得していきます。
動画台本作成ワークフローの項目 | Sensei AIへの質問例 |
|---|---|
プラットフォーム | 正社員募集の動画を出すなら、どのSNS（YouTube、Instagramなど）が一番効果的ですか？ |
動画テーマ・トピック | 動画でどんなことを伝えたら、若い人が当旅館に興味を持ち働きたいと感じるでしょうか？具体的な動画テーマのアイデアを3つ考えてください。 |
トーン・スタイル | 動画の雰囲気は、明るい感じがいいですか、それとも落ち着いた感じがいいですか？「トーン・スタイル」のイメージを教えてください。 |
目的・CTA（任意） | 動画を見た人に採用に応募してもらうために、CTAは何に設定すると良いですか？（例：問い合わせ誘導など） |
ターゲット（任意） | この動画の「ターゲット（採用すべき人材像）」を100文字でまとめてください。 |
動画の長さ（任意） | そのターゲット層を採用したい場合、動画の長さは、何秒くらいが適切でしょうか？ |
それぞれの質問に対応する情報を、クリップに順を追ってまとめていきます。
この情報を、次のステップでの入力で使用します。
ステップ２：正社員募集動画台本の作成
▶︎動画台本作成ワークフロー
ステップ1でSensei AIから得られたアドバイス（クリップ参照）を基に、動画台本作成ワークフローに入力し、「生成する」をクリックします。
台本を生成したら、内容を確認し、応募者に魅力が伝わるかを精査します。
必要に応じて、Sensei AIに修正や追加の指示を出してブラッシュアップします。
「動画の最後に、応募者が次に取るべき具体的な行動（例：〇月〇日の採用説明会への参加登録）を促すCTAをより魅力的に修正してください。」
「応募者に旅館で働く魅力ややりがいを直感的に伝えるシーンを追加したいです。」
「実際の業務風景やスタッフの笑顔を映す方法は使えますか？」
ステップ３：実際の求人コンテンツ制作
最終的に確定した台本を基に、動画撮影を行い、応募者に響く求人コンテンツとして発信します。
発信後は、SNSやWebサイトのアクセスデータ、視聴状況などを確認し、次回施策に活かします。
活用によって得られる成果目標（参考例）
Sensei AIと動画台本作成ワークフローを活用することで、採用活動の効率化と効果向上が期待できます。AIによる客観的なアドバイスに基づき、応募者の心に響く採用動画の台本を作成できるため、潜在的な候補者への訴求力が高まり、採用ミスマッチの軽減にもつながります。
取り組みから6ヶ月間の目標数値
KGI：
求める人物像に合致した正社員採用数：3名
KPI：
・採用動画経由の採用サイト訪問者数：1,000人
・採用動画閲覧後の会社説明会参加者数：50名
・SNSでの採用動画リーチ数：5,000人
