ハウスメーカー
意思決定の質を劇的に向上させる｜プロダクトマネージャーのためのAI戦略参謀活用法
プロダクトマネージャー（PM）の業務における「意思決定の質」を、AIで劇的に向上させる方法を解説します。高性能AIモデルを「論理的矛盾の指摘」や「リスク分析」に活用し、社内バイアスを排除。AIを単なる生成ツールではなく、戦略的参謀として使いこなすことで、PMはより本質的な業務に集中し、プロダクトの成功確率を高めることができます。
観光業
AIで企画書の説得力を劇的に向上させる方法｜“伝わらないアイデア”を「一枚の絵」にする
「頭の中には最高のアイデアがあるのに、言葉だけでは伝わらない…」そんな企画担当者の悩みをAIが解決します。本記事では、デザインスキル不要で、抽象的なコンセプトを具体的なイメージ画像へと変換・編集する具体的な2ステップを解説。企画の解像度を高め、関係者の合意形成を加速させます。
ハウスメーカー
【オウンドメディア戦略】AIで“読まれる”コンテンツを計画的に生み出す方法｜脱・思いつき発信
そのコンテンツ、本当に「届けるべき人」に届いていますか？本記事では、AIを活用して事業の軸となる「ミッション」を定義し、それに基づいた一貫性のあるコンテンツマーケティング戦略を自動で立案する方法を解説。思いつきの単発記事から脱却し、ファンを育てる仕組みを作ります。
不動産
【不動産DX】AIで反響が取れる物件紹介文を作成する方法｜属人化からの脱却マニュアル
物件の魅力が伝わらず、問い合わせが増えない…。その原因は、事実を並べただけの「スペック紹介文」にあります。本記事では、不動産業界特化のAIを活用し、ターゲットの心に響く「物語」を描き出す物件紹介文を誰でも作成できる具体的な3ステップを解説します。
ハウスメーカー
AIで競合旅館の“次の一手”を予測｜データ分析で市場の先手を打つ戦略立案ガイド
本記事では、AI検索によって競合の情報を効率的に収集し、さらに行動パターンを客観的に分析することで、競合の次の戦略を予測する方法を紹介します。AIを活用したデータドリブンな分析により、市場で先手を打つ戦略立案が可能になります。
セールス
その企画書、AIが”辛口添削”します。社内の忖度を越える、最強の壁打ち術
会議で返ってくるのは、当たり障りのない「いいと思います」ばかり。その結果、リスクが見過ごされた「凡作」が生まれ、市場で失敗する。そんな経験はありませんか？この記事では、企画書に潜む論理的な欠陥や市場とのズレを、mitsumonoAIに忖度なく指摘させる具体的な手法を解説。人間関係のしがらみを越え、強い企画を創り出すための、新しい壁打ち術です。
人事
「評価への不満」をゼロにする｜納得度と透明性を両立した人事評価基準策定の新手法
従業員の4割が抱くと言われる「評価への不満」。その原因は、人間ゆえの「曖昧さ」と「忖度」にあります。AIの高度な推論能力で客観的な基準を作り、人間が文化という魂を吹き込む。納得感と成長を同時に実現する、次世代の人事評価基準策定プロセスを解説します。
飲食店
経費精算の「見落とし」が招く税務リスク：AIで実現する予防的チェック体制
本記事では、ファイル分析アシスタントPROを活用して、人間の目では見抜けなかった税務リスクを自動検知し、税務調査前に先手を打つ「予防経理」の仕組みを構築する方法を紹介します。AIと専門的な視点を組み合わせることで、経理業務の効率化と税務リスク低減を同時に実現できます。
ハウスメーカー
複数の企画書を公平に評価する方法｜AIで実現する客観的な評価プロセス
ファイル分析アシスタントPROを活用して、異なるフォーマットの企画書を統一された形式に構造化し、客観的なデータに基づいた評価プロセスを構築する方法を紹介します。AIが提供する客観的な情報と、人間の経営判断を組み合わせることで、組織全体が納得できる意思決定が実現します。
ハウスメーカー
AIで新人が自走するOJTを構築する方法：属人化解消と生産性向上マニュアル
OJT（On-the-Job Training）の属人化や非効率性は、新人の成長を阻害し、指導役の負担を増大させ、組織全体の生産性を低下させる大きな要因です。本記事では、AIを活用してOJTの「ゴール」を明確化し、実践的な「シミュレーション問題」を自動生成することで、新人が自律的に成長し、先輩社員が指導の負担から解放される新しいOJTの仕組みを具体的に解説します。
観光業
お客様の声を、チーム全員で改善へ｜部門横断で実行する口コミ分析
「食事は最高だけど、接客が…」お客様の声が、部門間の対立を生んでいませんか？この記事では、旅館やホテルなどの複合施設向けに、AIを中立的なファシリテーターとして活用し、口コミ分析から部門横断の具体的な改善策までを導き出す、円滑な業務改善術を解説します。
ハウスメーカー
【経営者・人事責任者向け】AIで部門間の壁を壊す｜全社最適KPIと人事評価制度の設計法
「営業vs開発」は、もう終わりにしませんか。部門間の対立による"見えない損失"を、AIが可視化。全社最適のKPIと公平な評価制度を設計し、組織の一体感を醸成する具体的な手法を解説します。